Líder: mamá

Líder es toda aquella persona que tenga la capacidad de realizar sus labores y a la vez orientar a los demás integrantes de su grupo, equipo o seguidores. Para ello se deben tener habilidades que lo diferencien de las demás personas como el impulso, deseo por liderar, honestidad e integridad, autoconfianza, inteligencia, conocimiento y extroversión.

Un tipo de persona a las cuales admiro y veo como líderes son las mamás, ¿por qué?, por la razón básica de que están a nuestro lado durante nuestro desarrollo y aprendizaje atentas a decirnos lo que es correcto, lo que no, lo que deberíamos hacer, nos enseñan modales, entre otros y al enseñarnos esto nos permiten tomar nuestras propias decisiones en el transcurso de nuestras vidas y mientras se encuentren juntos a nosotros, nos brindan el apoyo máximo hacia nuestras necesidades y situaciones.

¿Qué características conductuales de liderazgo tienen nuestras madres? Pues es difícil generalizar un estilo de liderazgo para las madres, que además difieren entre las culturas.

A continuación voy a presentar las características a las que se refiere la teoría conductual:
1- Autocrático: en donde se tiende a centralizar la autoridad, definir el método de trabajo y acciones, la toma de decisiones es único y la participación se limita a lo que quiere el líder.
2- Democrático: al contrario como lo es el autocrático, en el estilo democrático, el líder involucra a los demás para la toma de decisiones, hay libertad de expresión y decisiones por lo cual se da una retroalimentación en el grupo.
3- Laissez-faire: proviene del francés y significa “liberalismo” en el cual el líder le brinda total libertad a los empleados sobre la toma de decisiones para completar los trabajos a como les convenga.

En base a lo anterior puedo decir que mi líder, mi mamá, tiene un estilo de liderazgo democrático ya que a pesar que me restringe actividades, me da derecho para tomar mis decisiones y actuar como me guste.

Por otro lado, las teorías de contingencia del liderazgo sugieren que un líder se determina por el contexto y la situación en la que se encuentra, para el caso de las madres se puede asociar su estilo de liderazgo con la teoría ruta-meta ya que durante nuestro desarrollo nuestros líderes, nuestras mamás, nos ofrecen ayuda, dirección y apoyo para que podamos realizar nuestras metas y nos atribuyen los logros a nosotros.