¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?
Es difícil determinar con certeza los aspectos concretos que tengo que cambiar para liderar de la mejor forma posible.
Considero que ser líder implica tener una personalidad fuerte en dónde consiga el respeto y la empatía de los seguidores, se deben tener por igual características como facilidad de expresión y comunicación, creatividad, innovación, visión realista y futurista que sean llamativos para el público, las características mencionadas son una pequeña fracción de lo que define a los líderes; de dichas características, considero que debo fomentar mi facilidad de expresión y comunicación porque a pesar de que me llega a ser fácil interactuar con otras personas, la comunicación sobre ideas concretas me es difícil, también debería desarrollar mi visión realista y futurista ya que no en todas las ocasiones tengo un escenario real y en muchos casos no son escenarios llamativos.
Con el transcurso de mi vida, va aumentando mi experiencia y voy corrigiendo o perfeccionando aspectos personales que me serán de utilidad social y profesionalmente.
viernes, 18 de octubre de 2013
Líder: mamá
Líder es toda aquella persona que tenga la capacidad de realizar sus labores y a la vez orientar a los demás integrantes de su grupo, equipo o seguidores. Para ello se deben tener habilidades que lo diferencien de las demás personas como el impulso, deseo por liderar, honestidad e integridad, autoconfianza, inteligencia, conocimiento y extroversión.
Un tipo de persona a las cuales admiro y veo como líderes son las mamás, ¿por qué?, por la razón básica de que están a nuestro lado durante nuestro desarrollo y aprendizaje atentas a decirnos lo que es correcto, lo que no, lo que deberíamos hacer, nos enseñan modales, entre otros y al enseñarnos esto nos permiten tomar nuestras propias decisiones en el transcurso de nuestras vidas y mientras se encuentren juntos a nosotros, nos brindan el apoyo máximo hacia nuestras necesidades y situaciones.
¿Qué características conductuales de liderazgo tienen nuestras madres? Pues es difícil generalizar un estilo de liderazgo para las madres, que además difieren entre las culturas.
A continuación voy a presentar las características a las que se refiere la teoría conductual:
1- Autocrático: en donde se tiende a centralizar la autoridad, definir el método de trabajo y acciones, la toma de decisiones es único y la participación se limita a lo que quiere el líder.
2- Democrático: al contrario como lo es el autocrático, en el estilo democrático, el líder involucra a los demás para la toma de decisiones, hay libertad de expresión y decisiones por lo cual se da una retroalimentación en el grupo.
3- Laissez-faire: proviene del francés y significa “liberalismo” en el cual el líder le brinda total libertad a los empleados sobre la toma de decisiones para completar los trabajos a como les convenga.
En base a lo anterior puedo decir que mi líder, mi mamá, tiene un estilo de liderazgo democrático ya que a pesar que me restringe actividades, me da derecho para tomar mis decisiones y actuar como me guste.
Por otro lado, las teorías de contingencia del liderazgo sugieren que un líder se determina por el contexto y la situación en la que se encuentra, para el caso de las madres se puede asociar su estilo de liderazgo con la teoría ruta-meta ya que durante nuestro desarrollo nuestros líderes, nuestras mamás, nos ofrecen ayuda, dirección y apoyo para que podamos realizar nuestras metas y nos atribuyen los logros a nosotros.
Un tipo de persona a las cuales admiro y veo como líderes son las mamás, ¿por qué?, por la razón básica de que están a nuestro lado durante nuestro desarrollo y aprendizaje atentas a decirnos lo que es correcto, lo que no, lo que deberíamos hacer, nos enseñan modales, entre otros y al enseñarnos esto nos permiten tomar nuestras propias decisiones en el transcurso de nuestras vidas y mientras se encuentren juntos a nosotros, nos brindan el apoyo máximo hacia nuestras necesidades y situaciones.
¿Qué características conductuales de liderazgo tienen nuestras madres? Pues es difícil generalizar un estilo de liderazgo para las madres, que además difieren entre las culturas.
A continuación voy a presentar las características a las que se refiere la teoría conductual:
1- Autocrático: en donde se tiende a centralizar la autoridad, definir el método de trabajo y acciones, la toma de decisiones es único y la participación se limita a lo que quiere el líder.
2- Democrático: al contrario como lo es el autocrático, en el estilo democrático, el líder involucra a los demás para la toma de decisiones, hay libertad de expresión y decisiones por lo cual se da una retroalimentación en el grupo.
3- Laissez-faire: proviene del francés y significa “liberalismo” en el cual el líder le brinda total libertad a los empleados sobre la toma de decisiones para completar los trabajos a como les convenga.
En base a lo anterior puedo decir que mi líder, mi mamá, tiene un estilo de liderazgo democrático ya que a pesar que me restringe actividades, me da derecho para tomar mis decisiones y actuar como me guste.
Por otro lado, las teorías de contingencia del liderazgo sugieren que un líder se determina por el contexto y la situación en la que se encuentra, para el caso de las madres se puede asociar su estilo de liderazgo con la teoría ruta-meta ya que durante nuestro desarrollo nuestros líderes, nuestras mamás, nos ofrecen ayuda, dirección y apoyo para que podamos realizar nuestras metas y nos atribuyen los logros a nosotros.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)