¿Cuál tema de su comportamiento individual considera usted que le ayudará a ser un buen gerente o empresario? ¿Por otro lado cuál considera que debe mejorar?
El comportamiento que más me ayudaría como
gerente es el de la actitud ya que afronto los problemas con fuerza y de forma
inmediata, mi actitud es la que me provee del valor para saber qué hacer,
decirle a la gente lo que es necesario para sobrepasar las situaciones que
aparecen al igual que tomar las medidas necesarias para el bien de la empresa.
Me
parece que debo modificar mi personalidad ante grupos de personas, ya que a
pesar de que puedo relacionarme con la gente sin dificultad en pequeñas
cantidades o grupos más grandes pero con los cuales tengo une buena relación,
hay ocasiones que me es difícil expresarme ante un grupo grande de personas con
las cuales no tengo relación o confianza.
Para
ello debo aprender a comunicarme en público y no temer a expresar mis ideales u opiniones
ante grupos de desconocidos para poder llegar a las conclusiones de diversos
temas, un claro ejemplo de ello es la de exponer una idea ante una junta
directiva o de accionistas de una empresa.
¿Cuál es su estilo de resolver conflictos según el cuestionario hecho en clase? ¿Está usted de acuerdo con los resultados? Explique brevemente
Según
el cuestionario realizado durante la clase, mi estilo preferido para resolver
conflictos es por medio del compromiso, el cual hace mención a que durante un
conflicto estoy dispuesta a renunciar a algo.
Opino
que no es acertado ya que en medio de un conflicto busco tomar la mejor
decisión, en caso de que alguien en el grupo tenga una mejor idea, esa será la
idea a escoger.
Generalmente
busco que todas las partes salgan igual de satisfechas pero de cualquier forma,
salir perdiendo en una situación determinada para no crear conflicto no es
parte de mí, expongo mi idea y decisión de forma clara y precisa cuantas veces
opine que sea necesario si creo tener la razón o la mejor idea.
