Conclusiones sobre el curso Teorías Administrativas II

Las teorías se basan en estudios y para realizar un estudio es necesario que un observador plantee la situación, en este caso, todos somos observadores en potencia, todos nosotros tenemos las aptitudes para determinar un problema, sus consecuencias y causas, por ende podemos llegar a ser unos buenos administradores por medio de teorías empíricas y junto con habilidades especiales e inteligencia se puede desarrollar una empresa y que crezca.

A pesar de poder aprender empíricamente, la teoría que se aprende en la carrera administrativa llega a ser de gran utilidad ya que nos brinda bases para el comienzo de nuestras carreras.

Durante el curso de teorías estudiamos bases científicas que demuestran que hay factores que afectan directamente la productividad de los empleados y que difieren en cada persona, alguno de esos factores son:

·         La motivación de los empleados, con una baja motivación laboral, los empleados no tendrán las mismas ganas de trabajar que con una motivación alta.

·         El liderazgo de un gerente define sus responsabilidades con sus empleados y un buen liderazgo le brinda a los seguidores facilidades para realizar sus labores y dirección.

·         La cultura organizacional ya que el ámbito laboral se torna más amigable y el trabajo no se convierte en un tema tedioso para los empleados.

·         Los incentivos y recompensas son necesarios para que los trabajadores se fijen metas laborales en cuanto a su productividad para un fin  propio.

Dichos factores son solamente unos de los vistos en clase, los cuales nos hace falta poner en práctica en nuestros trabajos, en cuanto obtengamos un trabajo dirigido hacia nuestro ámbito. Aún dominando la materia teóricamente, nada nos garantiza que podremos administrar correctamente ya que las operaciones dentro de una empresa dificultan llevar a cabo las medidas correctas y los recursos no necesariamente son suficientes.

Personalmente éste curso me pareció muy interesante y productivo ya que aprendimos la teoría sobre actitudes de las personas y cómo manejarlos y en base a esas teorías, tuvimos una visita a Amazon en dónde pusimos en páctica lo visto, al igual que se le realizaron preguntas constantemente a administradores que nos expusieron la realidad práctica sobre lo aprendido.